http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16652/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Sejarah Amerika Latin 5A
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16652/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Amerika%20Latin_5A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5B
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5B.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16650/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Amerika Latin Kelas 5B
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16650/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Amerika%20Latin_5B.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5A
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16649/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/
Jurnal Bu Emma Tahun 2021 (1 Jurnal) dan Jurnal Tahun 2022 (4 Jurnal)
Rachmawati, Emma
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16647/1/2022%20-%20Brain%20Mapping%20and%20Visual%20Attention%20on%20Cigarette%20Pack%20Based.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16646/
Reepiw 3
Luthpi Safahi, Luthpi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16646/1/Artikel-the%20effect%20of%20eggshell%20organic%20fertilizieron%20vegetative%20.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16645/
peerrepiu2
Luthpi, Safahi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16645/1/Artikel-motivasi%20dan%20hasil%20belajar%20siswa%20IPA%20studi%20metaanalisis.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/
Pengaruh Inflasi, dan Leverage terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan
Wulandari, Wulandari
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Inflasi dan Leverage Terhadap Profitabilitas Sektor Perbankan Syariah yang Terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan. Variabel bebas yang diteliti adalah inflasi dan leverage yang diukur dengan debt to assets (DAR). Variabel terikat adalah profitabilitas yang diukur dengan return on assets (ROA). Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui dokumentasi berupa laporan keuangan tahunan dari perusahaan di industri perbankan syariah yang terdaftar di Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Populasi dalam penelitian ini adalah 30 perusahaan pada perbankan syariah yang terdaftar di otoritas jasa keuangan dengan periode pengamatan 2013-2017. Metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel menggunakan 6 perusahaan. Penelitian ini diuji dengan aplikasi SPSS 22. Analisis data dilakukan dengan analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa inflasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas, dan leverage berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Secara simultan inflasi dan leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16629/1/FEB_MNJ_1402015154_Rosi%20Wulandari.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16628/
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Alfamidi terhadap Kepuasan Konsumen Alfamidi Cipayung Jakarta Timur
Apriansyah, Rizal
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Alfamidi terhadap Kepuasan Konsumen Alfamidi Cipayung Jakarta Timur
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16628/1/FEB_MNJ_1402015150_Rizal%20Apriansyah.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16627/
Pengaruh Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prana Sakti Tmii
Fernanda, Regina Widya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT PRANA SAKTI TMII, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,91 dengan standar deviasi sebesar 5,217. Variabel Perilaku Karyawan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,21 dengan standar deviasi sebesar 4,425. Variabel Perilaku Karyawan (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,72 dengan standar deviasi sebesar 5,285.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ῡ=0,263 + 0,248 X1 + 0,680 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,899 artinya variabel independen perilaku karyawan dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 89,9% sedangkan sisanya sebesar 10,1% dijelaskan oleh variabel lain.
Hasil uji statistik t variabel yaitu perilaku karyawan (X1) menunjukkan thitung sebesar 4,069>1,991, tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka perilaku karyawan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu kepuasan kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 9,454<1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 350,931> F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa perilaku karyawan dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel perilaku karyawan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,418 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel kepuasan kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,733 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,949 berarti kedua variabel yaitu perilaku karyawan (X1) dan kepuasan kerja (X2) bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16627/1/FEB_MNJ_1402015137_Regina%20Widya%20Fernanda.pdf
Unduh!