http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16333/
Mekanisme Pemajakan (Pemotongan, Pembayaran, dan Pelaporan) Pajak Penghasilan Pasal 23 atas Jasa Konstruksi dan Pemeliharaan Fasilitas Gedung oleh PT OPQ
Hastuti, Rianawati Dwi
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16333/1/FEB_PJKD3_1702033027_RIANAWATI%20DWI%20HASTUTI.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16320/
Perhitungan PPh Pasal 21 Karyawan Tetap yang Mendapat Relaksasi Perpajakan Berupa DTP pada Perusahaan Farmasi
Kelana, Sela Fitria
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16320/1/FEB_PJKD3_1702033006_SELA%20FITRIA%20KELANA.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16337/
Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Pencegahan Kanker Serviks Melalui Vaksin Human Papiloma Virus Pada Mahasiswi Prodi Kesehatan Masyarakat di Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Tahun 2018
Desi, Sovia
Vaksinasi Human Papiloma Virus (HPV) merupakan pencegahan primer yang diberikan untuk mengurangi kanker serviks. Perilaku pada mahasiwi dalam mencegah kanker serviks dipengaruhi oleh banyak faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Faktor-faktor yang berhubungan dengan Pencegahan Kanker Serviks melalui vaksin Human Papiloma Virus pada Mahasiswa prodi Kesehatan Masyarakat di Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka Tahun 2018. Jenis penelitian ini adalah studi kuantitatif dengan pendekatan cross sectional serta menggunakan analisis univariat dan analisis bivariat menggunakan uji Chi square. Instrumen yang digunakan dalam pengambilan data adalah kuisioner. Penelitian ini dilakukan di Fakultas Kesehatan Masyarakat Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka waktu pengumpulan data bulan Juli- Agustus 2018. Sampel penelitian ini adalah mahasiswi program studi kesehatan masyarakat Universitas Muhammadiyah Prof. Dr. Hamka yang berjumlah 105 mahasiswi dari total populasi 660 mahasiswi dan diambil dengan teknik pengambilan purposive sampling. Hasil penelitian pada analisis univariat adalah terdapat 21.9% mahasiswi yang telah melakukan pencegahan kanker serviks melalui vaksin HPV. Distribusi responden adalah berumur remaja akhir 95.2%, berstatus tidak menikah 96.2% , memiliki status ekonomi tinggi 81.0%, berpengetahuan baik 61.9%, keterpajanan informasi 80%, keterjangkauan biaya 62.9%, dan dukungan keluarga 67.6%. Hasil Analisis bivariat diperoleh variable yang berhubungan dengan pencegahan kanker serviks melalui vaksin HPV adalah status ekonomi ( Pvalue 0.042), pengetahuan (Pvalue 0.028), keterpajanan informasi (Pvalue 0.039), keterjangkauan biaya (Pvalue 0.000) dan dukungan keluarga (Pvalue 0.005). Saran dari penelitian ini diharapkan mahasiswi dapat menambah pengetahuan mengenai pencegahan kanker serviks dan dalam hal ini juga diharapkan peran pihak kampus untuk memfasilitasi hal tersebut.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16337/1/FIKES_KESMAS_1205015113_SOVIA%20DESI.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16312/
Penerapan Perhitungan, Pemotongan, dan Pelaporan Pajak Penghasilan (PPh) Pasal 23 pada PT. Surya Fajar Semesta atas Jasa Ekspedisi
Robbani, Ilham
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16312/1/FEB_PJKD3_1602033007_ILHAM%20ROBBANI.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16300/
Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas – LIPI
Handono, Wasis Puji
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Balai Konservasi Tumbuhan Kebun Raya Cibodas – LIPI, yang berjumlah 154 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus slovin, sehingga diperoleh sampel berjumlah 111 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ŷ =3,708 + 0,170 X1 – 0,127 X2 + e. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,050 artinya variabel independen budaya organisasi dan motivasi mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalahsebesar 5% sedangkan sisanya sebesar 95% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar 2,169 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu Motivasi (X2) menunjukkan thitung sebesar -0,818 > 1,658, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Motivasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 3,878 < F 0.05 (3,93) dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Motivasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel Budaya Organisasi (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,221 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif rendah dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel Motivasi (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar -0,162 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan negatif sangat rendah dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) = 0,259 berarti kedua variabel yaitu Budaya Organisasi dan Motivasi secara bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang rendah (berada pada interval 0,20- 0,399) dan positif terhadap kinerja karyawan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16300/1/FEB_MNJ_1602029004_WASIS%20PUJI%20HANDONO.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16303/
The evaluation of lecturer’s improvement programs through academic culture and services
Connie Chairunnisa, Connie
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16303/1/JURNAL%20PUBLISH%20JULI%202022%20%2048384-143770-2-CE.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16314/
Pengaruh Kebijakan Dividen dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman di Indonesia
Sari, Nikhen Puspita
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kebijakan Dividen dan Struktur Modal terhadap Nilai Perusahaan Makanan dan Minuman di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu metode eksplanasi, yaitu metode untuk menjelaskan pengaruh anatara variabel bebas Kebijakan Dividendan Struktur Modal dengan variabel terikat yaitu Nilai Perusahaan dan menjelaskan hubungan antara variabel tersebut. Populasi dalam penelitian ini
adalah perusahaan makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2014-2018. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Selama periode 2014-2018 (5 tahun) terdapat 8 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 40 data.
Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitianterdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknikanalisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel Kebijakan Dividen mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,001 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai hitung sebesar 3,626 sehingga hipotesis alternatif pertama diterima. Variabel Struktur Modal mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,545 (lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -0,61 sehingga hipotesis alternatif kedua ditolak. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 6,584 dengan nilai signifikansi 0,004. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,223. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variable dependen adalah sebesar 22%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variable independen lain di luar model.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16314/1/FEB_MNJ_1602025039_Nikhen%20Puspita%20Sari.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16315/
Pengaruh Media Sosial dan Pengetahuan Kewirausahaan terhadap Minat Berwirausaha Secara Online Dengan Instagram pada Jurusan Pemasaran SMK Perguruan Rakyat 1 Srengseng Sawah Jakarta Selatan
Munardi, Hanni Cintya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Media Sosial, Pengetahuan Kewirausahaan secara parsial dan simultan terhadap Minat Berwirausaha secara online dengan instagram pada jurusan pemasaran SMK Perguruan Rakyat 1, Srengseng Sawah.Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pengumpulan data secara langsung, berupa penyebaran kuisioner yang diambil dari suatu sampel. Pengambilan sampling menggunakan metode purposive sampling dengan sampel uji coba sebanyak 30 sampel, dengan jumlah sampel keseluruhan sebanyak 93 responden.Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ = 49,712 + 0,278 X1 + 0,906 X2 kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat Media Sosial diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai nilai t hitung 1,804 > nilai t tabel 1,987, kemudian Pengaruh Kewirausahaan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai t hitung 5,086 > nilai t tabel 1,987. Hasil uji f maka terdapat nilai signifikan 0,000 < 0,05 dengan nilai F hitung sebesar 18,854 > F tabel sebesar 3,10. Maka dapat disimpulkan bahwa variabel Media Sosial dan Pengaruh Kewirausahaan berpengaruh secara parsial terhadap Minat Berwirausaha. Kemudian Media Sosial dan Pengetahuan Kewirausahaan berpengaruh secara simultan terhadap Minat Berwirausaha.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16315/1/FEB_MNJ_1502025117_Hanni%20Cintya%20Munardi.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16302/
Similarity Check – The evaluation of lecturer’s improvement programs through academic culture and services
Connie Chairunnisa, Connie
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16302/1/The%20evaluation%20of%20lecturer%E2%80%99s%20improvement%20programs%20through%20academic%20culture%20and%20services.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16299/
Pengaruh Reward dan Punisment terhadap Motivasi Kerja Karyawan Hotel Patra Comfort Jakarta
Abiantoro, Alfian
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara pemberian penghargaan (reward) dan pemberian sanksi (punishment) terhadap motivasi kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel Patra Comfort Jakarta dengan jumlah populasi sebanyak 95. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Berdasarkan hasil uji hipotesis, dalam uji parsial (uji t) dapat dinyatakan bahwa secara parsial variabel reward dan punishment berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan hotel Patra Comfort Jakarta. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi reward dan punishment sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan, secara simultan dapat dinyatakan bahwa variabel reward maupun variabel punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan hotel Patra Comfort Jakarta. Hal ini dapat dibuktikan dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 dengan nilai Fhitung = 72,859 dan Ftabel = 3,94. Angka 3,94 diperoleh dari Ftabel dengan α = 0,05 dan derajat kebebasan (df) n-k-1 = 92. Jika Fhitung> Ftabel yaitu 72,859 > 3,94 sehingga dapat disimpulkan bahwa variabel reward maupun variabel punishment secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. Hasil pengolahan data dan analisis model regresi linier berganda di peroleh persamaan : Ŷ=-0.161 + 0,527×1 + 0.436×2+ e. Hasil persamaan ini dapat diketahui bahwa nilai konstanta sebesar -0,161 artinya jika variable reward dan variable punishment bernilai 0, maka motivasi kerja karyawan sebesar -0,161. Jika variable X1 (reward) dinaikan 1 score dan variable X2 (punishment) tetap atau tidak berubah maka motivasi kerja akan naik 0,527 pada konstanta -0.161. Jika variable X2 (punishment) dinaikan 1 score dan variable X1 (reward) tetap atau tidak berubah maka motivasi kerja akan naik 0,436 pada konstanta -0.161. Oleh sebab itu, peneliti memberikan saran kepada hotel Patra Comfort Jakarta agar selalu menjaga motivasi kerja karyawannya secara sustainable atau berkelanjutan salah satunya yaitu dengan memberikan sebuah penghargaan (reward) agar karyawan dapat meningkatkan kinerjanya dan memberikan sanksi (punishment) terhadap karyawan yang melakukan kesalahan ringan maupun berat sehingga menimbulkan efek jera bagi karyawan yang melanggar.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16299/1/FEB_MNJ_1502025307_ALFIAN%20ABIANTORO.pdf