Author: Stray Cats

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16290/

Pengaruh Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur

Aditya, Supriyatna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keselamatan kesehatan kerja (k3) terhadap kinerja karyawan pada PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT. Nusantara Parkerizing Jakarta Timur yang berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala interval, survey dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompensasi dan Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16290/1/FEB_MNJ_1602025013_Supriyatna%20Aditya.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16280/

Developing Speaking Skill through Role Play for Pre-service Teacher at STKIP Panca Sakti

Subadar, Subadar

There were two objective of the research. First, this research was aimed to explore the use of role play to increasethe students’ speaking skill. The students’ final speaking result was used as indicator the achievement of the research performance. Second aim was to identify the students’ responses byusing of the role play in teaching and learning speaking activities. This qualitative research was conducted in English department in the third semester at STKIP Panca Sakti. The research was conducted on the October 2017 until the January 2018 located in STKIP Panca Sakti. The researcher used several instruments to collect data such as classroom observation, test, and interview. The data collected in this study was analyzed qualitatively by using triangulation. The result of the research showed that the implementation of the role play technique in the English teaching and learning process improved the students’ pre-service teacher speaking skill. They performed their speaking more confidently. Moreover, their motivation and enthusiasm in English learning also had positive impact. The final speaking test generated significant improvement for each cycle for 3.12%. The increase for 0.5 for the average minimum passing requirement was set to prove that the use of role play technique could improve the students’ speaking skills and prove that the intended research using role play was achieved.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16280/1/SPS_INGGRIS_1408066098_SUBADAR%20%281%29.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16285/

Pengaruh Keputusan Investasi dan Kebijakan Hutang terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Industri Makanan dan Minuman di Indonesia

Visnanira, Teana

Hasil penelitian menunjukan bahwa Price Earning Ratio dan Debt to Equity Ratio setelah dihitung dan dianalisis dengan program Software SPSS 21.0 dan Microsoft Excel, hasil penelitian ini menunjukan bahwa Price earning Ratio (X1) memiliki thitung 5,174 > ttabel (0,025 ; 43) 2,01669 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Price Earning Ratio secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Selanjutnya variabel Debt to Equity Ratio (X2) memiliki nilai thitung 1,311 < ttabel 2,01669 dengan nilai signifikansi 0,197 > 0,05 maka dapat diinterpretasikan bahwa Debt to Equity Ratio secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Kemudian uji statistik F menunjukan bahwa nilai Fhitung 14,575 > nilai Ftabel 3,204 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 , maka dapat diinterpretasikan bahwa Keputusan Investasi (PER) dan Kebijakan Hutang (DER) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan (PBV). http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16285/1/FEB_MNJ_1502025256_TEANA%20VISNANIRA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16258/

Pengaruh Kepemilikan Institusional, Kebijakan Hutang dan Ukuran Perusahaan terhadap Kebijakan Dividen pada Industri Manufaktur di Indonesia

Shafira, Shafira

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan dividen pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Variabel yang diteliti adalah Kepemilikan Institusional, Kebijakan Hutang (Debt to Equity Ratio), Ukuran Perusahaan dan Kebijakan Dividen (Dividend Payout Ratio). Metode pengambilan data yang digunakan adalah purpose sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2013-2017 dengan sampel berjumlah 6 perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan signifikan alpha 0,05. Data dalam penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh melalui publikasi laporan keuangan tahunan dari perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Kepemilikan Institusional tidak berpengaruh terhadap Kebijakan Dividen, Kebijakan Hutang berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kebijakan Dividen, Ukuran Perusahaan berpengaruh secara positif terhadap Kebijakan Dividen. Sedangkan secara simultan Kepemilikan Institusional, Kebijakan Hutang, dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kebijakan Dividend. Koefisien variabel nilai perusahaan menunjukkan bahwa dalam model regresi sebesar 27.8% perubahan variabel Kebijakan Dividen disebabkan oleh ketiga variabel yang diteliti, sedangkan sisanya 72.2% diperngaruhi oleh faktor lain yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16258/1/FEB_MNJ_1502025242_SHAFIRA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16259/

Pengaruh Promosi Jabatan dan Mutasi terhadap Prestasi Kerja pada Karyawan PT. Konet Indonesia

Hasanah, Uswatun

Sumber daya terpenting suatu organisasi adalah sumber daya manusia, orang-orang yang memberikan tenaga, bakat, serta kreativitas. Melalui pemanfaatan sumber daya manusia secara optimal, maka akan diharapkan mampu dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai. Prestasi kerja dapat dipengaruhi oleh promosi dan mutasi. Setiap pegawai memiliki akses atas promosi dan mutasi berdasarkan atas keadilan dan objektivitas, pegawai akan terdorong untuk lebih giat bekerja, bersemangat, dan berdisiplin.
Penelitian ini menggunakan metode survey. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Konet Indonesia sebanyak 150 orang. Teknik pemilihan sampel menggunakan slovin diperoleh berjumlah 109 orang responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara simultan variabel promosi jabatan dan mutasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja. Secara parsial variabel promosi jabatan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hasil penilitian ini bahwa kenaikan promosi jabatan berdasarkan dari indikator sebaiknya promosi diberikan kepada pegawai berdasarkan kemampuannya Secara parsial variabel mutasi memiliki pengaruh positif terhadap prestasi kerja pada karyawan PT Konet Indonesia. Hal tersebut menunjukkan bahwa mutasi dilaksanakan untuk menempatkan seorang pegawai dibidang yang sesuai dengan kemampuannya

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16259/1/FEB_MNJ_1502025261_Uswatun%20Hasanah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16273/

Pengaruh Keputusan Pendanaan dan Keputusan Investasi terhadap Nilai Perusahaan pada Sektor Makanan dan Minuman di Indonesia

Hikmah, Nurul Aulia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Debt to Equity Ratio, Price Earning Ratio terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Debt to Equity Ratio tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Hal ini dibuktikan dari nilai t hitung -0.007 < t tabel 2.01174 dengan tingkat signifikansi 0.994 > 0.05. (2) Price Earning Ratio berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Hal ini dibuktikan dari nilai t secara t hitung 6.941 > t tabel 2.01174 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. (3) secara simultan debt to equity ratio dan price earning ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan dengan nilai F hitung 25.295 > F tabel 3.19 dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0.05. maka dapat disimpulkan bahwa debt to equity ratio dan price earning ratio berpengaruh terhadap nilai perusahaan pada perusahaan food and beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16273/1/FEB_MNJ_1602025001_Nurul%20Aulia%20Hikmah.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16272/

The Implementation of Student Teams-Achievement Divisions (STAD) Technique in Reading Comprehension: A Classroom Action Research at the Eight Grade Students of SMPBhara-Trikora

Saraswati, Dwintha

The main objective of this study is todescribetheimplementationofStudent Teams- Achievement Divisions (STAD) techniquein improving students’ reading comprehension such as the contribution of the technique in reading comprehension, reading comprehension improvement, and the students’ responsestoward the implementation of STAD techniquein teaching reading comprehension among the eight grade students of SMPBhara-Trikora Jakarta in 2017/2018 academicyear. This study is a classroom action research that was done in three cycles. The participant of this study was 17 students. The data collection was done using observation, test, and questionnaire. The data from the observation that had been taken from every cycle analyzed descriptively while the data from test were analyzed quantitatively. The result of this study shows that teaching and learning process used Student Teams-Achievement Divisions (STAD)technique issuccessful, and it can improve students’ reading skill. It is supported also by the qualitative and quantitative data which show that (1) implementing Student Teams-Achievement Divisions (STAD) technique not only made students understand the material of narrative text, but also motivated andenthusiastic while following the teaching and learning process, (2)the students’ responses toward the implementation of STAD technique in teaching reading were positive, (3) the students’ test score was increasing in every cycle. In the first cycle, the students’ average score was 70.3, increase to 75.0 in the second cycle, and reach81.5 in the third cycle.Based on these findings, it is recommended that STAD technique can be implemented in teaching reading comprehension to improve students’ reading comprehension.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16272/1/SPS_INGGRIS_1408066075_DWINTHA%20SAWATI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16260/

The Implementation of Self and Peer Assessments to Develop the EFL writing Performance: Qualitative Studies in the Eighth Grade at SMPN 2 Babelan- Bekasi

Sarah, Sarah

The study, which was conducted at eight grade of SMPN 2 Babelan-Bekasi, aimed to find out the impact of self and peer assessments to develop students’ writing performance. 42 students with 22 females and 20 males were selected as the respondents. This research was a case study consisting of three stages. First, planning. Second, activity and third, analysis. To collect the data the researcher
were observation, interview and documentation and report. The research used two types of instruments, students’ writing and questionnaire were designed. The results of this research revealed that first, teaching writing and peer assessments could develop student’s writing performance. Second, peer
assessments motivated them to write more creative to be an enthusiasm and to be autonomy learner. Besides, the number of errors in writing components was significantly decreased after they were encouraged to assess by peers. In each stage the researcher reported the results of students in learning process. The first stage showed that students lacked of interest in the learning method. In the second stage, the students began to be enthusiastic and interested in learning methods. In the third stage, the students showed a positive attitude during teaching and learning process and the students could develop their writing skill.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16260/1/SPS_INGGRIS__1509067083_SARAH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16257/

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sumber Mitra Kencana Jakarta Selatan

Febrianti, Tetin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja
terhadap turnover intention baik secara parsial maupun secara simultan pada
perusahaan distributor alumunium PT Sumber Mitra Kencana yang terletak di
Jakarta Selatan pada tahun 2018. Dalam penelitian ini menggunakan data
primer,yaitu memperoleh data hasil kuesioner yang berisi tentang Kepuasan Kerja,
Stres Kerja dan Turnover Intention pada PT Sumber Mitra Kencana. Variabel
independen yang diteliti adalah Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, sedangkan
variabel dependennya adalah Turnover Intention. Teknik pengolahan dan analisis
data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, analisis linear berganda,
analisis asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas
dan uji autokorelasi), analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan
menggunakan SPSS versi 24.0. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel Kepuasan
Kerja memiliki thitung (-1.751) < ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.085 di mana nilai signifikansi 0.085 > 0.05 yang berarti bahwa Kepuasan Kerja secara
berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention Variabel Stres
Kerja memiliki thitung (3.387) > ttabel (1.999) dan nilai signifikansi 0.001 di mana
nilai signifikansi 0.001 < 0.05 yang berarti bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan (bersama-sama) dengan Fhitung (11.678) > Ftabel (3.14) pada tingkat
signifikansi F 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat diinterpretasikan bahwa seluruh variabel independen (Kepuasan Kerja dan Stres Kerja) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap variabel dependen (Turnover Intention). Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2) nilai Adjusted R Square sebesar 0.274, artinya 27.4% variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Kepuasan Kerja dan Stres Kerja, sedangkan sisanya 72.6% (100% - 27.4%) dijelaskan oleh variabel lainnya yang tidak dimasukkan atau tidak dijelaskan dalam penelitian ini. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16257/1/FEB_MNJ_1502025258_Tetin%20Febrianti.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16254/

Pengaruh Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set terhadap Kebijakan Dividen pada Industri Plastik dan Kemasan di Indonesia

Suhartono, Suhartono

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh free cash flow dan investment opportunity setterhadap kebijakan dividenpada industri plastik dan kemasan di indonesia.
Kebijakan Dividen adalah bagian dari keuntungan yang dibagikan kepada pemegang saham dapat berupa dividen tunai atau dividen saham. Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh variabel free cash flow dan investment opportunity set terhadap kebijakan dividenpada industri plastik dan kemasan di indonesia yang terdaftar di BursaEfek Indonesia pada periode 2013-2017.
Sampel yang digunakan dalam penelitian ini didapat dengan metode purposivesampling. Berdasarkan kriteria yang ada terdapat 6 perusahaan dari 14 perusahaan yang memiliki data sesuai dengan kebutuhan penelitian selama periode 2013-2017. Teknik analisis yang digunakan adalah dengan menggunakan analisa deskriptif, uji regresi linier berganda, uji asumi klasik, dan analisis koefisien korelasi dan koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel free cash flow berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05 dan nilai t hitung 2,850 > 2,052. Sedangkan pada variabel Investment Opportunity Set juga menunjukkan berpengaruh signifikan terhadap Kebijakan Dividen dengannilaisignifikan0,006< 0,05 dan nilai t hitung2,984 > 2,052.
Kemudian, hasil dari analisa koefisien korelasi didapatkan data berkorelasi dengan nilai koefisien korelasi pada tabel 0,694 yang berarti tingkat hubungan variabel FreeCash Flow(X1) dan Investment Opportunity Set(X2) terhadap Kebijakan Dividen (Y) berada di kategori Tingkat Hubungan Yang Kuat. Sedangkan hasil anaisa dari Adjusted R Square adalah sebesar0,482 Artinya variabel Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set mampu menjelaskan variabel terikat Investment Opportunity Set sebesar 48,2 % sedangkan 51,8% dipengaruhi oleh variabel lain (selain variabel Free Cash Flow dan Investment Opportunity Set).

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16254/1/FEB_MNJ_1502025249_Suhartono.pdf

Unduh!