STRAY KIDS Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16436/

Pengaruh Audit Fee, Audit Tenure, dan Ukuran Perusahaan Klien terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Sektor Keuangan pada Perusahaan Yang Terdaftar di BEI 2015-2019)

Pramono, Maulana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara audit fee, audit tenure dan ukuran perusahaan klien terhadap kualitas audit. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini adalah audit fee, audit tenure dan ukuran perusahaan klien sebagai variabel independen dan kualitas audit sebagai variabel dependen. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 data yang terdiri dari 12 perusahaan sektor keuangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2019 dan menggunakan metode purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan sektor keuangan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif dan analisis regresi logistik.
Hasil penelitian diperoleh berdasarkan pengolahan data menggunakan SPSS 20 dan menghasilkan persamaan regresi Logitka = -65,460 + 5,453 X1 + 0,560 X2 – 1,590 X3. Hasil pengujian menunjukan bahwa audit fee secara parsial berpengaruh positif terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,009 > 0,05. Audit tenure secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,513 < 0,05 dan ukuran perusahaan klien secara parsial tidak berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,077 > 0,05. Variabel audit fee, audit tenure, dan ukuran perusahaan klien secara simultan berpengaruh terhadap kualitas audit dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dilihat pada nilai Nagelkerke R Squaresebesar 0,882 atau 88,2% yang artinya 88,2% menunjukan derajat hubungan yang sangat kuat. Sedangkan sisanya 11,8% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, penulis memberikan beberapa saran bagi peneliti selanjutnya yaitu diharapkan dapat menggunakan variabel lain yang lebih erat kaitannya dengan kualitas audit dan meneliti sektor lain agar mendapatkan hasil yang lebih baik. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16436/1/FEB_AKT_1602015181_MAULANA%20PRAMONO.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16435/

Pengaruh Pemeriksaan Pajak, Penagihan Pajak, dan Sanksi Pajak terhadap Penerimaan Pajak di KPP Jakarta Kebayoran Baru Tiga Tahun 2020

Leoni, Fitri Junia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemeriksaan, penagihan, dan sanksi pajak terhadap penerimaan pajak. Sampel yang terpilih sebanyak 50 responnden dengan teknik survei menggunakan instrument kuesioner di wilayah KPP Pratama Jakarta Kebayoran Baru Tiga.
Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis akuntansi, analisis statistik deskriptif, uji kualitas data, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan koefisien determinasi. Penelitian ini menggunakan SPSS Versi 26.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pemeriksaan pajak secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan pajak dengan nilai thitung -0,510 < ttabel 1,678 dengan taraf signifikansi sebesar 0,613 > 0,05. Penagihan pajak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan pajak dengan nilai thitung 7,013 > ttabel 1,678 dengan taraf signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sanksi pajak secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap penerimaan pajak dengan nilai thitung 2,415 > ttabel 1,678 dengan taraf signifikansi sebesar 0,020 < 0,05. Adapun secara simultan, menunjukkan bahwa variabel pemeriksaan pajak, penagihan pajak, dan sanksi pajak secara bersama-sama berpengaruh positif serta signifikan terhadap penerimaan pajak. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai Fhitungyaitu 51,722 > Ftabel 2,81 dengan tingkat nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Sedangkan kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini dapat dilihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 75,6% variabel dependen penerimaan pajak dijelaskan oleh variabel independen pemeriksaan pajak, penagihan pajak, dan sanksi pajak, dan sisanya sebesar 24,4% dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel independen yang digunakan dalam penelitian ini. Penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah jumlah sampel atau tempat penelitian, sehingga diperoleh hasil yang lebih akurat. Kemudian dapat menambah variabel lain yang mungkin dapat berpengaruh terhadap penerimaan pajak. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16435/1/FEB_AKT_1602015172_FITRI%20JUNIA%20LEONI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16434/

Pengaruh Kompensasi Bonus, Leverage dan Profitabilitas terhadap Earning Management pada Perusahaan Pertambangan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018

Marjani, Salsabila

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Bonus, Leverage dan Profitabilitas terhadap Earning Management pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi. Adapun variabel yang diteliti adalah kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas sebagai variabel independen dan earning management sebagai variable dependen. Populasi dalam penelitian adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2014-2018 sebanyak 47 perusahaan. Metode pemilihan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 6 perusahaan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode telaah dokumen yaitu menelaah laporan keuangan yang diperoleh dari website Bursa Efek Indonesia (BEI) (www.idx.co.id). Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis akuntansi, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi), uji hipotesis, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial variabel kompensasi bonus berpengaruh positif signifikan terhadap earning management hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05 dan leverage berpengaruh negatif signifikan terhadap earning management hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,00 < 0,05. Sedangkan profitabilitas tidak berpengaruhterhadap earning management dengan nilai signifikansi sebesar 0,06 > 0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas berpengaruh terhadap earning management dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Kemampuan variabel bebas dalam menjelaskan variabel terikat dalam penelitian ini dapat dilihat pada nilai Adjusted R Square sebesar 0,344, hal ini dapat disimpulkan bahwa kemampuan variabel kompensasi bonus, leverage dan profitabilitas untuk menjelaskan variasi pada variabel dependen earning management sebesar 34,4% sedangkan sisanya 65,6% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini seperti komite audit, audit eksternal, dan likuditas. Bagi peneliti selanjutnya, diharapkan menambahkan dan menguji variabel lain yang tidak berpengaruh pada penelitian ini dan diduga memiliki pengaruh terhadap earning management. Selain itu, diharapkan untuk memperluas periode dan objek penelitian untuk memberi gambaran lebih luas terkait objek yang diteliti. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16434/1/FEB_AKT_1602015168_SALSABILA%20MARJANI.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/

Pengaruh Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kimia Farma Unit National Distribution Centre Jakarta Timur

Rafly, Muhammad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh antara Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan di salah satu Unit PT Kimia Farma, yaitu Unit National Distribution Centre. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan diantaranya, analisis statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien korelasi berganda, dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Efikasi Diri berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara parsial Keterikatan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kedua variabel bebas, yaitu Efikasi Diri dan Keterikatan Karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16433/1/FEB_MNJ_1602025250_Muhammad%20Rafly.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/

Pengaruh Penjualan, Biaya Produksi, dan Perputaran Persediaan Barang Jadi terhadap Laba Kotor pada Perusahaan Manufaktur Subsektor Otomotif dan Komponen yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2014-2018

Swastika, Julia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penjualan, biaya produksi,
dan perputaran persediaan terhadap laba kotor pada perusahaan manufaktur sub
sektor otomotif dan komponen yang terdaftar dalam di Bursa Efek Indonesia
tahun 2014 – 2018. Sampel penelitian ini sebanyak 30 yang terdiri dari 6 (enam)
perusahaan, dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive
sampling dan menggunakan metode eksplanasi. Alat yang digunakan untuk
mengetahui pengaruh antar variabel yaitu software SPSS versi 24.0.
Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, penjualan memiliki pengaruh positif
dan signifikan terhadap laba kotor. Sementara biaya produksi dan perputaran
persediaan secara parsial tidak memiliki pengaruh tehadap laba kotor. Secara
simultan semua variabel secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap
laba kotor.Variabel bebas dalam penelitian ini mampu menjelaskan variabel
terikat sebesar 98,7% sedangkan 1,3% dijelaskan oleh variabel lain.
Bagi perusahaan agar dapat lebih teliti dan memahami lagi mengenai Laba
Kotor perusahaan sehingga tidak terjadi hal yang merugikan perusahaan, dan
diharapkan agar selalu memberikan informasi keuangan yang benar dan dapat
diuji keabsahannya sehingga dapat meyakinkan pihak investor untuk melakukan
investasi di perusahaan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16432/1/FEB_AKT_1602015161_JULIA%20SWASTIKA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16431/

Pengaruh Reward dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya

Ahmad, Vikry Alyandry

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Reward dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Universal Tekno Reksajaya. Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di PT. Universal Tekno Reksajaya yang berjumlah 92 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Reward berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Pengalaman Kerja tidak berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Reward dan Pengalaman Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16431/1/FEB_MNJ_1602025246_Vikry%20Alyandry%20Ahmad.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16430/

Pengaruh Good Corporate Governance dan Market Competition terhadap Produktivitas Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Farmasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2010-2017

Kurniasari, Yullia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16430/1/FEB_AKT_1502019005_YULLIA%20KURNIASARI.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16429/

Pengaruh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kineria Karyawan PT. Universal Tekno Reksajaya Jakarta Timur

Sanggita, Devi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengarauh Sistem Teknologi Informasi dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Universal Tekno Reksajaya. Penelitian ini menggunakan metode survey dengan mengumpulkan data secara langsung, berupa penyebaran kuesioner yang di ambil dari sampel, sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. universal Tekno Reksajaya sebanyak 92 responden.Berdasarkan dari hasil pengolahan data, model regresi linier berganda penelitian ini adalah Ŷ= 41,907 – 0,219X1 + 0,258X2 kemudian hasil pengolahan data uji t dapat dilihat sistem teknologi informasi memiliki nilai t hitung 2,134 < nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,036 < 0,05, berarti tidak terdapat pengaruh signifikan antara sistem teknologi informasi terhadap kinerja karyawan, maka H1 ditolak dan H0 diterima. Sedangkan tingkat pendidikan memiliki nilai t hitung 2,010 > nilai t tabel 1,986 dan nilai signifikan 0,047 < 0,05, berarti terdapat pengaruh signifikan antara tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, maka H2 diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil uji F secara simultan dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi adalah (0,012 < 0,05), nilai f hitung 4,688 > F 0,05 (2:89) = 3,10 (df = n-k-1) atau (89 = 92-2-1). Sehingga dapat diketahui bahwa F hitung > F tabel (4,688 > 3,10) maka dapat diinterpretasikan bahwa kedua variabel sistem teknologi informasi dan tingkat pendidikan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan maka H3 diterima dan H0 ditolak.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16429/1/FEB_MNJ_1602025241_Devi%20Sanggita.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/

Pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Universal Tekno Reksajaya

Setianto, Muhammad Imam

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Knowledge Management dan Talent Management terhadap Kinerja Karyawan pada PT Universal Tekno Reksajaya.
Penelitian ini menggunakan metode survey dengan pendekatan kuantitatif, metode pengambilan sampel menggunakan probability sampling dengan teknik random sampling sebanyak 92 orang karyawan PT Universal Tekno Reksajaya. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Pada penelitian ini teknik pengolahan dan analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis, analisis koefisien korelasi parsial dan korelasi berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial knowledge management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan talent management secara parsial juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara secara simultan knowledge management dan talent management memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa 38% dipengaruhi oleh variabel knowledge management dan talent management, sedangkan sisanya 62% dijelaskan oleh variabel lainnya di luar penelitian ini seperti motivasi kerja, kompetensi, disiplin kerja dan lain sebagainya.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16428/1/FEB_MNJ_1602025235_Muhammad%20Imam%20Setianto.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16427/

Pengaruh Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makan dan Minuman yang Terdaftar di BEI Tahun 2014-2018

Putri, Winda Rizkya Ananda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan, Profit Margin dan Nilai Perusahaan pada Perusahaan Sub Sektor Makan dan Minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2014-2018. Penelitian ini menggunakan data sekunder, yaitu berupa Laporan Posisi Keuangan, dan Laporan Rasio Keuangan yang diperoleh dari website masing- masing perusahaan yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Variabel X yang diteliti dalam penelitian ini adalah Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan, Profit Margin sedangkan variabel Y dalam penelitian ini adalah Nilai Perusahaan. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis akuntansi, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji autokorelasi), analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan analisis koefisien determinasi.
Hasil dari pengolahan data menggunakan SPSS versi 21 dan diperoleh persamaan regresi linear berganda Y = -27.972 -3.967X1 + 29.656X2 + 0.023X3 yang telah diuji kelayakan asumsi normalitas terdistribusi normal serta tidak terjadi heteroskedasitas, tidak terjadi multikolinearitas dan tidak terjadi autokorelasi positif maupun negatif.
Hasil pengujian menunjukkan bahwa secara parsial Ukuran Perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan signifikansi yang lebih besar dari 0.05 (0.037 < 0.05) dengan nilai thitung < ttabel (thitung -3,893 > ttabel 2,035). Nilai Persediaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan yang lebih kecil dari 0.05 (0.048 < 0.05) dengan nilaithitung > ttabel (thitung 2,768 > ttabel 2,035). Profit Margin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan yang lebih kecil dari 0.05 (0.021 < 0.05) dengan nilai thitung > ttabel (thitung 2,598 > ttabel 2,035). Pengujian secara simultan menunjukkan hasil Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Nilai Perusahaan dengan hasil uji F dimana Fhitung 17,83 dan Ftabel 3.28 dan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05. Berdasarkan uji autokorelasi, nilai Adjusted R Square sebesar 0.554 hal ini berarti variabel Ukuran Perusahaan, Nilai Persediaan dan Profit Margin menjelaskan 55.4% Nilai Perusahaan sedangkan sisanya 44.6% dijelaskan oleh variabel lain seperti profitabilitas, arus biaya persediaan, gross profit margin (GPM). Saran untuk penelitian selanjutnya diharapkan dapat menambah variabel independen lainnya seperti profitabilitas, arus biaya persediaan, gross profit margin (GPM). Dengan tujuan dapat memperoleh hasil yang telah bervariasi sehingga dapat menggambarkan apa saja yang dapat mempengaruhi Nilai Perusahaan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16427/1/FEB_AKT_1502015213_WINDA%20RIZKYA%20ANANDA%20PUTRI.pdf Unduh!