http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Pendidikan Kelas 5B
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16651/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Pendidikan_5B.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16624/
Pengaruh Likuiditas dan Profitabilitas terhadap Financial Distress pada Perusahaan Transportasi di Indonesia
Pratiwi, Mustika Wydia Ayu
Skripsi. Program Strata Satu Program Studi Manajemen. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA. 2018. Jakarta.
Kata Kunci : Current Assets, Return On Assets, Financial Distress
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh current ratio dan return on assets terhadap financial distress pada perusahaan transportasi di Indonesia.
Variabel independen yang dipilih adalah Current Ratio (CR) dan Return On Assets (ROA), sedangkan Variabel dependen yang dipilih adalah Financial Distress. Metode Purposive Sampling digunakan sebagai penentuan sampel, sehingga diperoleh sampel sebanyak 15 perusahaan dari 35 perusahaan transportasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Analisis data untuk pengujian hipotesis menggunakan linier berganda dengan SPSS 22.0
Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa yang memiliki pengaruh signifikan terhadap financial distress adalah current ratio. Hal ini dapat di buktikan dari nilai t hitung 2,736 > 1,668 dengan signifikansi sebesar 0,018 < 0,05. Sedangkan return on assets tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap financial distress pada perusahaan manufaktur transportasi di Indonesia periode 2012-2016. Hal ini dapat di buktikan dari nilai t hitung -4,387 < 1,668 dengan signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Hasil dari pengujian secara simultan menunjukkan bahwa current ratio dan return on assets berpengaruh signifikan terhadap financial distress. Ini dapat di buktikan dari nilai F hitung 12,098 > 3,89 dengan signifikansi sebesar 0,942 < 0,05
Oleh sebab itu, disarankan kepada para calon investor yang ingin menginvestasikan dana yang dimilikinya pada satu atau lebih perusahaan, ada baiknya jika menganalisa terlebih dahulu hubungan antara objek peubah serta antara objek pengamatan dengan objek sebelum mengambil keputusan berinvestasi.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16624/1/FEB_MNJ_1402015111%20_Mustika%20Wydia%20Ayu%20Pratiwi.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16652/
Berita Acara Perkuliahan (BAP), Daftar Hadir Mahasiswa dan Daftar Nilai MK Sejarah Sejarah Amerika Latin 5A
nelsusmena, nelsusmena
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16652/1/Pendidikan%20Sejarah_Sejarah%20Amerika%20Latin_5A.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16627/
Pengaruh Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prana Sakti Tmii
Fernanda, Regina Widya
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Perilaku Karyawan dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan perusahaan PT PRANA SAKTI TMII, yang berjumlah 80 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 80 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Kinerja Karyawan (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,91 dengan standar deviasi sebesar 5,217. Variabel Perilaku Karyawan (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,21 dengan standar deviasi sebesar 4,425. Variabel Perilaku Karyawan (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 38,72 dengan standar deviasi sebesar 5,285.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu Ῡ=0,263 + 0,248 X1 + 0,680 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear UnbiasedEstimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,899 artinya variabel independen perilaku karyawan dan kepuasan kerja mampu mempengaruhi variabel dependen kinerja karyawan adalah sebesar 89,9% sedangkan sisanya sebesar 10,1% dijelaskan oleh variabel lain.
Hasil uji statistik t variabel yaitu perilaku karyawan (X1) menunjukkan thitung sebesar 4,069>1,991, tingkat signifikansi 0,000< 0,05 maka perilaku karyawan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya nilai thitung variabel yaitu kepuasan kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 9,454<1,991, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 350,931> F 0.05 (2:77) = 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa perilaku karyawan dan kepuasan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Nilai koefisien korelasi parsial variabel perilaku karyawan (X1) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,418 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000< 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sedang dan signifikan. Nilai koefisien korelasi parsial variabel kepuasan kerja (X2) dan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 0,733 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat dikatakan terdapat hubungan positif sangat kuat dan signifikan.
Analisis koefisien korelasi berganda diketahui bahwa nilai koefisien korelasi berganda (R) R) = 0,949 berarti kedua variabel yaitu perilaku karyawan (X1) dan kepuasan kerja (X2) bersama-sama mempunyai tingkat hubungan yang sangat kuat (berada pada interval 0,80- 1,000) dan positif terhadap kinerja karyawan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16627/1/FEB_MNJ_1402015137_Regina%20Widya%20Fernanda.pdf
Unduh!
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/
Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BNI Syariah (Persero) Tbk. KCU Fatmawati
Ananta, Fajar Alif
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di BNI Syariah Cabang Fatmawati yang berjumlah 50 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan variabel Kompetensi, dan Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16620/1/FEB_MNJ_1402015064_Fajar%20Alif%20Ananta.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang
Huda, Iqbal Nur
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai.
Dalam penelitian ini digunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang ada di Bagian Tata Usaha Kementerian Agama Kota Tangerang yang berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kusioner dengan menggunakan pengukuran skala likert, observasi, wawancara dan studi pustaka. Teknik pengolahan dan analisis data yang di gunakan adalah analisis deskriptif, regresi liener berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan variabel Motivasi, dan Disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16621/1/FEB_MNJ_1402015080_Iqbal%20Nur%20Huda.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16524/
Pengaruh Tingkat Modal dan Likuiditas terhadap Kinerja Keuangan Bank di Indonesia yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia
Karimah, Alma Kamila
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh tingkat modal dan likuiditas terhadap kinerja keuangan bank di Indonesia yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah bank yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 18 sampel. Variabel yang diteliti adalah “Tingkat Modal dan Likuiditas” sebagai variabel bebas dan “Kinerja Keuangan” sebagai variabel terikat. Teknik pengolahan data dengan menggunakan bantuan software SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 24.0, dan analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, , uji asumsi klasik, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis.
Berdasarkan analisis regresi berganda didapatkan hasil ROA = -0,739 + 0,035 X1 + 0,016 X2 + e, hasil uji t menunjukan tingkat signifikan 0,190 > 0,05, maka tolak H₁ dengan nilai thitung 1,321 < ttabel 1,988 untuk tingkat modal. Untuk likuiditas didapatkan hasil uji dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka terima H₂ dengan nilai thitung 4,979 > ttabel 1,988. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa ada pengaruh signifikan antara variabel likuiditas terhadap kinerja keuangan, sedangkan untuk variabel tingkat modal tidak ada pengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan. Hasil koefisien determinasi (R²) menunjukan angka Adjusted R square 0,494 atau 49,4% dan sisanya 50,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam model. Faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja keuangan di antaranya NIM, NPL, LDR, dan BOPO.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16524/1/FEB_MNJ_1402015028_Alma%20Kamila%20Karimah.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16533/
Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Tingkat Kepatuhan Diet Pasien Kanker Rawat Jalan RS Kanker Dharmais
Putri, Fegiola Belamy
Kanker adalah istilah umum untuk satu kelompok besar penyakit yang dapat mempengaruhi setiap bagian dari tubuh. Pasien kanker seringkali mengalami gangguan gizi akibat dari efek samping terapi. Pada 20%-40% dari seluruh pasien kanker, penyebab kematian adalah karena kelaparan. Dukungan gizi merupakan bagian dari terapi suportif pada kanker karena bertujuan untuk meningkatkan kualitas hidup pasien kanker, dan kepatuhan merupakan perilaku seseorang dengan pemulihan kesehatan yaitu perilaku seseorang yang berhubungan dengan usaha-usaha pemulihan kesehatan misalnya mematuhi aturan diet, mematuhi anjuran dokter, dalam rangka pemulihan kesehatan. Metode penelitian ini termasuk penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif, desain studi yang digunakan adalah cross sectional. Penentuan responden menggunakan consecutive sampling. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang telah disediakan. Data dianalisis dengan uji Chi-Square. Hasil analisis menggunakan chi-square terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan (Pvalue 0,000) , tingkat pengetahuan (Pvalue 0,000), sikap (Pvalue 0,003) dan keikutsertaan penyuluhan dan gonseling gizi (Pvalue 0,017) dengan tingkat kepatuhan diet pasien kanker. Kesimpulan : terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat pendidikan, pengetahuan, sikap dan keikutsertaan penyuluhan gizi dengan tingkat kepatuhan diet pasien kanker.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16533/1/FIKES_GIZI_1505025058_FEGIOLA%20BELAMY%20PUTRI.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16542/
Analisis Indeks Glikemik Snack Bar Berbahan Beras Hitam dan Kacang Merah Sebagai Alternatif Makanan Selingan
Ayunandha, Harentya
Masyarakat yang memiliki kesibukan yang tinggi, cenderung mementingkan kepraktisan dalam pemenuhan asupan makan. Konsumsi makanan selingan dengan kandungan gula yang tinggi dan serat yang rendah dapat menyebabkan penyakit degeneratif di usia muda. Modifikasi makanan selingan dalam bentuk snack bar menggunakan beras hitam yang merupakan pangan tinggi serat dan kacang merah yang merupakan pangan sumber serat dapat menghasilkan makanan selingan yang menarik dengan kandungan gizi yang lebih baik dan memiliki indeks glikemik yang rendah. Tujuan penelitian ini adalah melakukan formulasi beras hitam dan kacang merah dalam bentuk snack bar yang memiliki indeks glikemik rendah. Penelitian ini menggunakan rancangan acak lengkap dengan satu faktor perlakuan subsitusi kacang merah dengan taraf F0 (0%), F1 (10%), F2 (20%) dan F3(30%). Penentuan snack bar terbaik menggunakan uji organoleptik dengan panelis semi terlatih dan dilakukan penentuan uji indeks glikemik pangan. Untuk menentukan sifat fisik kimia pangan total gula pereduksi dalam produk menggunakan uji luff schoorl. Hasil penelitian menunjukkan bahawa dalam berat takaran saji snack bar 30 g terkandung energi sebesar 140 kkal, lemak 4 g, protein 2 g, karbohidrat 22 g, gula 3 g dan serat pangan 2 g. Selain itu snack bar beras hitam dan kacang merah memiliki indeks glikemik 35,91% dan beban glikemik 7,9 yang termasuk dalam kategori rendah. Berdasarkan kurva respon glukosa darah menunjukkan bahwa snack bar beras hitam dan kacang merah membuat kadar glukosa cenderung stabil bahkan tidak menyebabkan hiperglikemia di awal dan hipoglikemia setelah 2 jam pengambilan sampel glukosa darah.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16542/1/FIKES_GIZI_1505025067_HARENTYA%20AYUNANDHA.pdf
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16548/
Pengaruh Capital Adequacy Ratio (Car) dan Non Performing Loan (Npl) terhadap Profitabilitas (Studi pada Sektor Perbankan Konvensional yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia)
Putra, Ardiansyah
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rasio perbankan yaitu Capital
Adequacy Ratio (CAR) dan Non Performing Loan (NPL) terhadap Profitabilitas
perbankan tahun 2012-2016.
Dalam penelitian ini menggunakan metode eksplanasi, yaitu untuk
menjelaskan pengaruh variabel dependen dan independen. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek
Indonesia tahun 2012-2016 yang berjumlah 42 (empat puluh dua). Teknik
pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan metode purposive sampling
adalah teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Berdasarkan
kriteria yang telah ditentukan terdapat 18 (delapan belas) perusahaan perbankan
yang menjadi sampel dalam penelitian ini dengan total pengamatan sebanyak 90
(sembilan puluh) data. Teknik pengolahan data meliputi analisis deskripsi
keuangan, analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan analisis koefisien
determinasi (R2).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan variabel Capital
Adequacy Ratio dan Non Performing Loan berpengaruh signifikan terhadap
Return On Assets. Secara parsial, variabel Capital Adequacy Ratio tidak
berpengaruh signifikan terhadap Return On Assets. Sedangkan variabel Non
Performing Loan terdapat pengaruh signifikan negatif terhadap Return On Assets.
http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16548/1/FEB_MNJ_1402015037_Ardiansyah%20Putra.pdf