STRAY KIDS Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16506/

Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pegadaian Kantor Pusat Jakarta Pusat

Septiani, Wigi

Kinerja merupakan perilaku yang dimiliki setiap orang sebagai prestasi kerja yang dihasilkan oleh karyawan dalam perusahaan. Lingkungan kerja dan kompensasi diyakini mampu mempengaruhi kinerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. PEGADAIAN. Dalam penelitian ini, metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan survey dengan jumlah populasi 93 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah penyebaran kuesioner dan dalam pengukurannya berbentuk skala likert dengan mengujinya dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini dapat diketahui : (1) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan. (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan. (3) kompensasi berpengaruh lebih dominan daripada linagkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perusahaan lebih memperhatikan masalah kompensasi untuk meningkatkan kinerja

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16506/1/FEB_MNJ_1302015198_Wigi%20Septiani.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi pada Karyawan Lapan (Lembaga Penerbangan dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur

Arni, Sopia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja, terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Dalam penelitian ini digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja sebagai variabel independen dan variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LAPAN (Lembaga Penelitian dan Antariksa Nasional) Jakarta Timur, yang berjumlah 96 orang dengan hasil riil atau jumlah responden yang dapat mengisi kuesioner adalah sebanyak 85 orang dikarnakan 11 orang lainya sedang melaksanakan dinas diluar kota. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan sample jenuh, sehingga diperoleh sampel berjumlah 85 orang sebagai responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, uji asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi, pengujian hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), analisis koefisien korelasi parsial dan koefisien korelasi berganda.
Hasil Analisis Statistik Deskriptif yaitu variabel Prilaku Kewarganegaraan Organisasi (Y) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 39,74 dengan standar deviasi sebesar 4,721. Variabel Budaya Organisasi (X1) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 3,90 dengan standar deviasi sebesar 0,527. Variabel Kepuasan Kerja (X2) mendapati hasil rata-rata (mean) sebesar 42,51 dengan standar deviasi sebesar 3,554.
Hasil model regresi linear berganda yang diperoleh yaitu = 1.555 – 0,026 X1 +0,087 X2. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal, tidak terjadi multikolinearitas, tidak terjadi heteroskedastisitas, tidak terjadi autokorelasi sehingga dapat diinterprestasikan model regresi mempunyai sifat BLUE (Best Linear Unbiased Estimator).
Nilai Adjusted R2 sebesar 0,594 artinya variabel independen Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja mampu mempengaruhi variabel dependen Organizational Citizenship Behavior adalah sebesar 59,4% sedangkan sisanya sebesar 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Hasil uji statistik t variabel yaitu Budaya Organisasi (X1) menunjukkan thitung sebesar -2,529 < 1,988, tingkat signifikansi 0,013 < 0,05 maka Budaya Organisasi secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selanjutnya nilai thitung variabel Kepuasan Kerja (X2) menunjukkan thitung sebesar 11,143 > 1,987, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. Hasil uji F menunjukkan F hitung sebesar 62,576> F 0.05 (2:83) = 3,11 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan Prilaku Kewarganegaraan Organisasi. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16505/1/FEB_MNJ_1302015180_Sopia%20Arni.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/

Pengaruh Inovasi Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di Kantin Sekolah High Scope Indonesia Jakarta Selatan

Umriyah, Puji

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Inovasi
Produk dan Harga terhadap Keputusan Pembelian di kantin sekolah High Scope
Indonesial.Terdapat tiga variabel yang diteliti pada penelitian ini, yaitu dua
variabel bebas dan satu variabel terikat.Variabel yang diteliti adalah Inovasi
Produk dan Harga yaitu variabel bebas serta Keputusan Pembelian sebagai
variabel terikat.Penelitian ini penulis menggunakan metode survey, yaitu
pengumpulan data yang dilakukan dengan cara peninjauan secara langsung pada
Konsumen di kantin sekolah High ScopeIndonesia Jakarta Selatan, dengan
melalui kuesioner. Tempat penelitian yang di ambil penulis adalah di kantin
sekolah internasional di Jakarta Selatan yaitu sekolah High Scope Indonesia.
Adapun waktu penelitian selama satu bulan. Teknik Pengumpulan data yang
digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer, dengan cara meninjau langsung
kantin yang menjadi objek penelitian dan teknik yang digunakan adalah observasi,
dan kuesioner. Teknik Pengelolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
validitas, reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji
hipotesis, koefesien korelasi (r), dan Determinasi (R2).Pengolahan data
menggunakan software pengolahan data dan statistik yaitu IBM SPSS
Statistic.Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan bahwaŶ = 22,642 +
0,557 X1 + 0,019 X2.Hasil Uji f menunjukan tingkat signifikansi (sig) adalah
0,000< 0,05, maka H0 ditolak dan H1 diterima dengan fhitung> ftabel yaitu
21,089>3,07, dengan demikian menyatakan bahwa secara simultan terdapat
pengaruh signifikansi Inovasi Produk dan Hargaterhadap Keputusan
Pembelian.Hasil koefesien determinasi dalam penelitian ini menunjukan R Square
sebesaar 0,233 atau sebesar 23,3 %.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16501/1/FEB_MNJ_1302015141_Puji%20Umriyah.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/

Analisis Prediksi Kebangkrutan dengan Metode Model Altman, Springate dan Zmijewski pada Perusahaan Transportasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016

Nia, Nia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis prediksi financial distress yang paling tepat untuk digunakan dalam penerapannya pada Perusahaan Transportasiyang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2012-2016. Penelitian ini membandingkan tiga metode prediksi financial distress, yaitu metode Altman Z-Score, Springate dan Zmijewski. Perbandingan dilakukan dengan menganalisis tingkat akurasi tiap-tiap metode. Data yang digunakan berupa laporan keuangan tahunan yang telah dipublikasi oleh perusahaan di website www.idx.com. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dengan total sampel yang didapat sebanyak delapan perusahaan. Hasil penelitian diketahui bahwa metode Springate dan Zmijewski merupakan metode prediksi dengan tingkat akurasi tertinggi sebesar 100%, dengan tipe error-nya sebesar 0%. Sedangkan metode Altman Z-Score memiliki tingkat akurasi sebesar 50%, dengan tipe error-nya sebesar 50%. Maka dari itu metode prediksi yang akurat untuk Perusahaan Transortasiyang terdaftar di Indonesia adalah metode Springate dan Zmijewski, karena kedua metode memiliki tingkat akurasi terbaik dibandingkan metode Altman Z-Score.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16497/1/FEB_MNJ_1302015130_Nia.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16495/

Pengaruh Brand Lokal, Harga, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Lokal (Studi Kasus pada Kedai Gula Kopi Pamulang Tangerang Selatan)

Fudholi, Muhamad

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Brand lokal, Harga, dan
kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Kopi Lokal di Kedai Gula Kopi
Pamulang Tangerang Selatan.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu dengan memilih sampel
dari populasi konsumen dan ingin diketahui dan dijelaskan pengaruh antara 1
(satu) variabel terhadap variabel lain. Adapun variabel yang diteliti terdiri dari
kepercayaan dan citra merek sebagai variabel independen, serta keputusan
pembelian sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian adalah konsumen
yang datang ke kedai gula kopi Pamulang di wilayah Tangerang Selatan tahun
2017/2018. Adapun teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini
menggunakan metode sampling aksidental.
Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung variabel X1 yaitu Brand
Lokal yang diukur berdasarkan thitung 3,563 > ttabel 1,988 dengan nilai signifikan
sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Brand Lokal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian dan H1 diterima. Nilai thitung variabel X2 yaitu Harga yang diukur berdasarkan thitung 2,310 > ttabel
1,988 dengan nilai signifikan sebesar 0,023 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Harga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Keputusan pembelian dan H2 diterima, dan nilai variabel X3 yaitu Kualitas Produk yang diukur berdasarkan thitung 5,292 > ttabel 1,988 dengan nilai signifikannya sebesar
0,000 < 0,05, maka dapat diinterprestasikan bahwa Kualitas Produk secara parsial berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dan H3 diterima. Sedangkan uji statistik F menunjukkan bahwa Fhitung 72,082 > Ftabel 2,71 dengan
nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa Brand Lokal, Harga, dan Kualitas Produk secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan H3 diterima. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16495/1/FEB_MNJ_1302015113_Muhamad%20Fudholi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pizza Hut Delivery di Jakarta Barat

Yusuf, Maulana

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat.
Dalam penelitian ini menggunakan metode survey dan eksplansi dengan pengumpulan secara langsung dari sumber asli, berupa penyebaran kuesioner yang diambil dari satu sampel. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat sebanyak 121 responden. Teknik pengolahan menggunakan SPSS versi 2.0, dan analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji koefisien korelasi dan koefisien determinasi. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai F Hitung 93,560 F= 3,10 dan nilai signifikan sebesar 0.000<0.05, sehingga budaya organisasi dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil uji statistik t dapat diketahui variabel budaya organisasi memiliki thitung 12,865> ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H1 diterima. Sedangkan variabel lingkungan kerja memiliki thitung 3,666>ttabel 2,050 dan signifikansi 0,000 lebih kecil dari nilai a = 0,05, berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan demikian H2 diterima. Berdasarkan hasil analisis koefisien Determinasi (R2), menunjukkan bahwa Adjusted (R2) adalah 0,607 yang artinya variabel budaya organisasi dan variabel lingkungan kerja secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel produktivitas kerja sebesar 60,7% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain selain variabel yang diteliti. Hasil analisis koefisien korelasi menunjukkan bahwa antara variabel budaya organisasi dengan produktivitas kerja karyawan sebesar 0,320. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Hasil analisis korelasi antara variabel lingkungan kerja dengan produktivitas kerja sebesar 0,764. Karena nilai korelasi berada pada range 0,000-0,690 maka dapat disimpulkan bahwa hubungan antara budaya organisasi dan produktyivitas kerja karyawan sangat rendah. Nilai korelasi positif artinya terjadi hubungan positif, yaitu jika semakin baik budaya organisasi yang diberikan maka produktivitas kerja juga akan semakin baik karena korelasi kedua variabel signifikan 0,000<0,05. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik budaya organisasi maupun lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pizza hut delivery di Jakarta Barat, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan budaya organisasi dan lingkungan kerja guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16492/1/FEB_MNJ_1302015105_Maulana%20yusuf.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16491/

Pengaruh Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Shalter Distro Tangerang

Wibowo, Alfin Bagus Eko

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh citra merek dan kualitas produk terhadap keputusan pembelian konsumen di Shalter distro Tangerang. Dalam penelitian ini digunakan metode survei, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Citra Merek dan Kualitas Produk terhadap variabel terikat yaitu Keputusan Pembelian Konsumen dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen Shalter distro Tangerang yang berjumlah 92 responden. Teknik pegambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik nonprobability sampling dengan metode sampling aksidental. Teknik pengolahan dan analisis data meliputi uji validitas kuisioner, uji reliabilitas, analisis statistik deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa citra merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Kemudian kualitas produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen. Citra merek dan kualitas produk secara simultan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian konsumen.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16491/1/FEB_MNJ_1302015014_Alfin%20Bagus%20Eko%20Wibowo.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16487/

Pengaruh Likuiditas, Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham (Studi Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Otomotif di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2016)

Fathoni, Alfan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh CR, ROE dan DER terhadap
Return Saham pada perusahaan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.
Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui laporan keuangan tahunan
yang telah diaudit di Bursa Efek Indonesia pada perusahaan manufaktur sub
sektor otomotif, dengan mengunakan metode purposive sampling untuk
penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu atau seleksi khusus. Sampel yang
digunakan dalam penelitian ini ada 4 perusahaan dengan jumlah 20 observasi
perusahaan otomotif yang go publik di Bursa Efek Indonesia periode 2012 sampai
dengan 2016. Kemudian dilakukan analisis terhadap data-data yang diperoleh
berupa analisis kuantitatif. Analisis kuantitatif meliputi uji asumsi klasik, uji
hipotesis lewat uji F dan uji t. Hasil analisis mendapatkan bahwa variabel
likuiditas dan leverage berpengaruh negatif return saham dan variabel
profitabilitas berpengaruh positif terhadap return saham. Pengujian hipotesis
menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel likuiditas dan leverage
berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap return saham, namun variabel
profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. Kemudian
melalui uji F dapat diketahui bahwa variabel likuiditas, profitabilitas dan leverage
secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16487/1/FEB_MNJ_1302015012_Alfan%20Fathoni.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/

KTAM

Soebagyo, Joko

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16478/1/KTAM.jpeg

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/

Laporan Pengabdian Kepada Masyarakat Pelatihan Video Pembelajaran Bagi Guru Muhammadiyah Kota Depok

Soebagyo, Joko

Tujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah membekali guru Muhammadiyah di Kota Depok dalam membuat video pembelajaran menggunakan berbagai aplikasi baik applet maupun berbasis web. Video pembelajaran yang dibuat merujuk pada rubrik pembuatan video sehingga menghasilkan video yang diharapkan mampu memberikan pengayaan atau bahkan sumber utama sebelum, selama dan setelah proses pembelajaran di dalam kelas. Mitra PKM ini adalah Majelis Pendidikan Dasar dan Menengah Pimpinan Daerah Muhammadiyah Kota Depok organisasi Persyarikatan Muhammadiyah. Metode pelatihan yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat menggunakan tiga metode pelatihan yaitu Lecture, Simulation dan Programmed Instruction. Peserta yang registrasi dalam kegiatan ini berjumlah 63 peserta, yang dilakukan mulai tanggal 31 Juli sampai 7 Agustus 2022.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16477/1/Dr.%20Joko%20Soebagyo%2C%20M.Pd%20100%25.pdf

Unduh!