STRAY KIDS Indonesia

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16203/

Pengaruh Aplikasi Human Resource Online dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja di PT ISS Indonesia Area Jakarta Selatan

Saleha, Linda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara aplikasi human
resource online dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini
digunakan metode survei. Variabel yang digunakan yaitu aplikasi human resource
online dan motivasi kerja sebagai variabel independen dan variabel kepuasan
kerja sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah bagian
operator dari karyawan perusahaan di PT ISS INDONESIA area Jakarta Selatan,
yang berjumlah 150 orang. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan rumus
Slovin sehingga diperoleh sampel berjumlah 109 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah uji
asumsi klasik, dengan menggunakan uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas, uji autokorelasi, dan regresi linier berganda. Pengujian
hipotesis uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), dan analisis koefisien korelasi dan
koefisien determinasi (Adjusted R2). Hasil model regresi linier berganda yang
diperoleh yaitu Y = 0,545 + 0,650 X1 + 0,932X2. Hasil uji asumsi klasik
menunjukkan bahwa residual berdistribusi normal. Nilai Adjusted R2 sebesar
0,838 artinya variabel independen aplikasi human resource online dan motivasi
kerja mampu menjelaskan variasi dependen kepuasan kerja adalah sebesar 83,8%
sedangkan sisanya 16,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti di dalam
penelitian ini. Hasil uji statistik t variabel yaitu aplikasi human resource online
(X1) menunjukkan thitung sebesar 5,809 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka aplikasi human resource online secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Selanjutnya yaitu variabel motivasi kerja (X2) menunjukkan nilai thitung sebesar 8,264 > ttabel 1,65936, tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 maka motivasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan sebesar 281,106 > Ftabel 3,08. Dengan tingkat
signifikansi 0,000 < 0,05, maka dapat diinterpretasikan bahwa aplikasi human resource online dan motivasi kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai koefisien korelasi parsial variabel variabel aplikasi human resource online (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y) sebesar 0,917 dengan konstanta 0,545 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 <0,05, maka dikatakan terdapat hubungan positif yang kuat dan signifikan. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16203/1/FEB_MNJ_1502025138_LINDA%20SALEHA.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16202/

Klasifikasi Shopping Motivation Konsumen Berdasarkan Store Atmosphere dan Loyalitas Konsumen di Lotte Mart Cabang Pasar Rebo, Jakarta Timur

wiranti, Nindya Azhari

Eceran atau disebut pula ritel (retail) adalah salah satu cara memasarkan produk yang mencakup semua kegiatan yang melibatkan penjualan barang langsung ke konsumen akhir untuk penggunaan pribadi dan non-bisnis. Organisasi atau seseorang yang menjalankan bisnis ini juga disebut pengecer. Dalam praktiknya, pengecer melakukan pembelian barang atau produk dalam jumlah besar dari produsen, atau importir baik secara langsung atau melalui grosir, untuk kemudian dijual kembali dalam jumlah kecil.
Metode yang digunakan penulis adalah metode klasifikasi CART (pohon regresi). Metode CART merupakan metode nonparametrik yang berguna untuk mendapatkan suatu kelompok data yang akurat sebagai pencirian dari suatu pengklasifikasian. Metode ini bekerja dengan mengelompokkan setiap pola atau data dalam sebuah kelas-kelas tertentu. Tujuan dari metode classification adalah untuk menemukan model yang dapat menjelaskan class attribute yang terdapat dalam pola yang sudah dikelompokkan tersebut.
Hasil perhitungan menggunakan metode CART sebagai berikut :
1. Responden yang memiliki motivasi berbelanja (shopping motivation) sebagai sarana berjalan-jalan (adventure/ explore shopping) memiliki ciri, yaitu:
1) Berusia diatas 31 tahun, tidak melakukan pembelian (act) dan tertarik dengan general exterior yang gampang diakses.
2. Responden yang memiliki motivasi berbelanja (shopping motivation) yang lebih melihat harga atau dari diskon (value shopping) memiliki ciri, yaitu:
1) Tidak mempedulikan general interior, berusia kurang dari 30 tahun dan tidak melakukan pembelian (act).
2) Mempedulikan general interior, berusia kurang dari 30 tahun dan tidak melakukan pembelian (act).
3. Responden yang memiliki motivasi berbelanja (shopping motivation) sebagai sarana untuk melihat-lihat barang baru (idea shopping) memiliki ciri, yaitu:
1) Pelanggan baru yang tidak tahu Lotte Mart, berusia diatas 21 tahun, melakukan pembelian (act) dan menganggap general exterior pada Lotte Mart mudah diakses.
4. Responden yang memiliki motivasi berbelanja (shopping motivation) sebagai sarana bersosialisasi (social shopping) memiliki ciri, yaitu:1) Mempedulikan kenyamanan general interior menjadi alasan utama nya, tidak membandingkan (appeal) antara Lotte Mart dan hypermart yang lain dan tidak mempedulikan general exterior yang tidak mudah diakses.
2) Tidak mempedulikan kenyamanan general interior menjadi alasan utama nya, tidak membandingkan (appeal) antara Lotte Mart dan hypermart yang lain dan tidak mempedulikan general exterior yang tidak mudah diakeses.
5. Responden yang memiliki motivasi b6erbelanja (shopping motivation) sebagai sarana hiburan (relaxation shopping) memiliki ciri, yaitu:
1) Responden membandingkan (appeal) antara Lotte Mart dengan hypermart yang lain dan tidak mempedulikan general exterior yang tidak mudah diakses.
2) Pelanggan baru (aware) yang tidak tahu Lotte Mart, berusia diatas 21 tahun, membeli barang (act) dan mempedulikan general exterior yang mudah diakses.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16202/1/FEB_MNJ_1502025187_Nindya%20Azhari%20W.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16200/

Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon – Banten

Lindung, Muhammad Sani

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Kompetensi dan
Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah
metode surver. Variabel yang digunakan yaitu Kompetensi dan Kompensasi
sebagai variabel independen dan variabel Kinerja Karyawan sebagai dependen.
Penelitian ini dilakukan di PT. Hafis Nuryatama Konstruksi Cilegon – Banten
pada karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan PT. Hafi Nuryatama Konstruksi yang berjumlah 70
orang. Teknik pemilihan sampel yang dilakukan dengan sampel jenuh atau sampel
sensus, sehingga diperoleh sampel berjumlah 70 orang sebagai responden. Teknik
pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengukurannya menggunakan
skala likert. Teknik pengolahan dan analisis data yang digunakan adalah analisis
deskriptif, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik dengan menggunakan
uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas dan uji autokorelasi,
analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan
pengujian hipotesis uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kemudian data
diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dan diolah menggunakan
SPSS 20. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis
regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas
yang terdiri dari Kompetensi dan Kompensasi bersama-sama dan parsial
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara
bersama-sama Fhitung yaitu sebesar 9,824 dan F table 3,13 nilai sig. F 0,000.
Sedangkan secara parsial Kompetensi menunjukkan nilai t hitung sebesar 3,135 > t
table 1,996 dan secara parsial Kompensasi menunjukkan t hitung sebesar 2,324 > t
table 1,996. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling
dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompetensi.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16200/1/FEB_MNJ_1502025173_Muhammad%20Sani%20Lindung.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16199/

Pengaruh Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham pada Industri Properti dan Real Estate di Indonesia

Gumilang, Jihan Angelia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Profitabilitas dan Leverage terhadap Return Saham.
Dalam penelitian ini digunakan metode asosiatif, dimana hubungan kasual terdapat variabel bebas dan variabel terikat dengan pendekatan kuantitatif. Variabel yang digunakan yaitu Profitabilitas dan Leverage sebagai variabel independen dan variabel Return Saham sebagai variabel dependen. Subjek penelitian adalah Perusahaan properti dan Real Estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) di Indeonesia Periode 2013-2017. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 64 perusahaan. Teknik pemilihan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 8 perusahaan.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) adanya pengaruh positif dan signifikan antara profitabilitas dan leverage terhadap return saham dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,264 dibulatkan menjadi 26% sedangkan 74% dipengaruhi oleh variabel lain. (2) adanya pengaruh positif dan signifikan antara profitabilitas terhadap return saham dengan nilai t hitung (4,215) > t tabel (2,02619) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Artinya profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. (3) tidak adanya pengaruh leverage terhadap return saham dengan nilai - t hitung (-0,430) > – t tabel (-2,02619) dan nilai signifikansi sebesar 0,670 > 0,05. Artinya leverage tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap return saham.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16199/1/FEB_MNJ_1502025131_JIHAN%20ANGELIA%20GUMILANG.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/

Pengaruh Total Quality Management dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Riez Palace Hotel – Tegal

Mukhtamaroh, Isti

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Total Quality Management dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Variabel yang diteliti adalah Total Quality Management dan Motivasi Kerja sebagai variabel bebas dan Kinerja Karyawan sebagai variabel terikat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Riez Palace Hotel-Tegal. Dalam penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner. Dengan jumlah sampel 83 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh yaitu teknik yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien determinasi dan koefisien korelasi.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Total Quality Management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan Total Quality Management dan motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Riez Palace Hotel-Tegal.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16198/1/FEB_MNJ_1502025129_ISTI%20MUKHTAMAROH.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16197/

Pengaruh Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta

Rizaldi, Mohamad Ichsan

Penelitian ini bertujuan unuk mengetahui pengaruh manajemen talenta dan efikasi
diri terhadap kinerja karyawan di PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta.
Dalam penelitian ini digunakan metode survei, dengan variabel yang
diteliti yaitu manajemen talenta dan efikasi diri sebagai variabel independen dan
kinerja karyawan sebagai variabel dependen. Populasi dalam penelitian ini adalah
keseluruhan karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta sebanyak 90
Karyawan. Dan sampel pada penelitian ini berjumalah 90 karyawan, dengan
tekinik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data mengunakan kueisioner. Dan
teknik pengolahan dan teknik analisis data meliputi Uji Kualitas Data (Uji
Validitas dan Uji Reliabilitas), Analisis Regresi Linier Berganda (Model Regresi
Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik,), Analisis Koefisien Korelasi, Analisis
Koefisien Determinasi, dan Uji Hipotesis (Uji t, Uji F).
Model regresi liner berganda yang diperoleh yaitu ̂
. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa residual berdistribusi
normal, tidak terjadi multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan tidak
terjadi autokorelasi sehingga model regresi dengan metode kuadrat terkecil
(Ordinary Least Square) merupakan BLUE (Best Linier Unbiased Estimator).
Hasil analisis koefisien korelasi berganda menunjukkan bahwa
Manajemen Talenta dan Efikasi Diri terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0.774,
dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan kuat dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Manajemen Talenta dan Kinerja Karyawan sebesar 0,729, dengan signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, sedang, dan signifikan. Hasil analisis koefisien korelasi parsial antara Efikasi Diri dan Kinerja Karyawan sebesar 0.350, dengan signifikansi sebesar 0.001 < 0.05, berarti terdapat hubungan positif, kuat, dan signifikan. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan Adjusted adalah 0.590, sehingga 59% variasi Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh kedua variabel independen yaitu Manajemen Talenta dan Efikasi Diri, sedangkan sisanya (100% - 59% = 41%) dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain di luar model. Hasil uji statistik t menunjukkan bahwa nilai thitung Manajemen Talenta sebesar 9,943 t 1.987 dan nilai signifikansi Manajemen Talenta 0.000 0.05, sehingga Manajemen Talenta secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H1 diterima. Nilai thitung Efikasi Diri sebesar 3,484 t ( 1,987 dan nilai signifikansi Efikasi Diri 0.001 0.05, sehingga Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan H2 diterima. Hasil uji statistik F menunjukkan bahwa nilai Fhitung 65,097 F 0.05 (2;87) = 3.10 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 0,05, sehingga Manajemen Talenta dan Efikasi Diri secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan demikian H3 diterima. Berdasarkan hasil penelitian yang diperoleh baik Manajemen Talenta maupun Efikasi Diri adalah berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (Persero) Pusdiklat Jakarta, sehingga perlu dipertahankan dan lebih ditingkatkan penerapan Manajemen Talenta dan Efikasi Diri guna menghasilkan Kinerja Karyawan yang baik. http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16197/1/FEB_MNJ_1502025152_Mohamad%20Ichsan%20Rizaldi.pdf Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16195/

Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian Produk Kosmetik Wardah di Shoppe Online

Maroomy, Maroomy

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Produk dan Promosi Penjualan terhadap Keputusan Pembelian. Jenis penelitian yang digunakan adalah Purposive Sampling. Penelitian ini di lakukan di kalangan mahasiswa Universitas Muhammadiyah Prof. DR. HAMKA yang menggunakan Shoppe Online. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengolahan data analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, analisis linier berganda, uji asumsi klasik, analisis koefisien korelasi parsial, analisis koefisien korelasi berganda dan uji hipotesis. Kemudian data diproses menggunakan analisis regresi linier berganda dengan diolah menggunakan SPSS 21. Hasil analisis regresi linear berganda dengan uji t dan f. Hasil analisis regresi linear berganda dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel bebas yang terdiri dari Kualitas Produk dan Promosi Penjualan bersama-sama dan parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Secara bersama-sama F hitung yaitu sebesar 70,889 dan F table 2,69 nilai sig. F 0,000, Sedangkan secara parsial Kualitas Produk menunjukkan nilai t hitung sebesar 3.618 > t table 1.98350, Kualitas Produk menunjukkan t hitung sebesar 6,044 > t table 1.98350. Diketahui juga variabel yang mempunyai pengaruh yang paling dominan terhadap keputusan pembelian adalah Promosi Penjualan.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16195/1/FEB_MNJ_1502025142_Maroomy.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia

Erfiana, Irna

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Industri Tekstil dan Garment di Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplanasi, yaitu untuk menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013-2017. Pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 9 perusahaan yang memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah 45 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian terdahulu dan literatur lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Struktur Modal. Variabel Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Struktur Modal. Sedangkan secara simultan Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan memiliki pengaruh terhadap Struktur Modal. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah sebesar 0,118. Hal ini berarti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16194/1/FEB_MNJ_1502025127_IRNA%20ERFIANA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/

Pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran Perusahaan terhadap Struktur Modal pada Perusahaan Industri Farmasi di Indonesia

Tania, Irenita

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan terhadap Struktur Modal pada perusahaan Industri Farmasi di
Indonesia. Dalam penelitian ini digunakan metode eksplansi, dimana dapat
menjelaskan pengaruh antara variabel bebas yaitu Struktur Aktiva dan Ukuran
Perusahaan variabel terikat yaitu Struktur Modal dan menjelaskan hubungan antar
variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan industri farmasi yang
terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2013 – 2017. Pemilihan sampel
menggunakan metode purposive sampling. Terdapat 6 perusahaan yang
memenuhi kriteria sebagai sampel penelitian, sehingga data penelitian berjumlah
30 data. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah telaah dokumen, data
yang ditelaah adalah laporan keuangan tahunan (annual report), jurnal penelitian
terdahulu dan literature lain yang berkaitan dengan masalah penelitian. Teknik
analisis data ini digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa secara parsial variabel Struktur Aktiva tidak berpengaruh
terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan 0,171
(lebih besar dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar -1,406 sehingga hipotesis
alternatif pertama ditolak. Variabel Ukuran Perusahaan mempunyai pengaruh
positif terhadap Struktur Modal. Hasil ini dapat dibuktikan dengan nilai signifikan
0,003 (lebih kecil dari 0,05) dan nilai t hitung sebesar 3,202 sehingga hipotesis
alternatif kedua diterima. Hasil uji ketetapan model dilakukan dengan
menggunakan uji F, hasil signifikansi F hitung memiliki nilai sebesar 5,951
dengan nilai signifikansi 0,007. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini
adalah sebesar 0,255. Hal ini berarti bahwa kemampuan variabel independen
dalam menjelaskan variasi variabel dependen adalah sebesar 25,5%, sedangkan
sisanya dijelaskan oleh variabel independen lain di luar model.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16192/1/FEB_MNJ_1502025125_IRENITA%20TANIA.pdf

Unduh!

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/

Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Manufaktur di Indonesia

Megawati, Kartini

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Leverage dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Industri Tekstil dan Garment yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2012-2018). Variabel independen yang diteliti adalah Leverage dan Ukuran Perusahaan, dan variabel dependen yang diteliti adalah Manajemen Laba. Sampel dalam penelitian ini adalah 6 perusahaan manufaktur sub sektor industri tekstil dan garment yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2012-2018 yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan pengolahan dan analisis data meliputi analisis manajemen keuangan, analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, uji koefisien korelasi, dan uji koefisien determinasi dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 20.0.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Leverage secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba, Ukuran Perusahaan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Manajemen Laba. Dan secara simultan Leverage dan Ukuran Perusahaan berpengaruh terhadap Manajemen Laba. Besarnya koefisien determinasi adjusted R Square adalah sebesar 0.567. Hal ini berarti bahwa variabel independen yaitu Leverage dan Ukuran Perusahaan mampu menjelaskan variabel dependen yaitu Manajemen Laba sebesar 56,7%, sedangkan 43.3% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

http://repository.uhamka.ac.id/id/eprint/16190/1/FEB_MNJ_1502025132_Kartini%20Megawati.pdf

Unduh!